浅析昆明seo从业人员需求现状

浅析昆明seo从业人员需求现状?从这几年昆明seo的数据分析来看,营运seo的人才发展前景为:公司高层、网络营销型主管、seo外链专员、网站建设人员等，对网络营销看重的企业都很重视seo人才的储备，就我现在对昆明seo的看法，至少可以说它还处于一种初级阶段，目前对昆明seo人才的观点如下：

1、昆明企业对seo人才没有一个统一的标准

由于某些企业对于seo人才具体该干些什么并不了解，所以只要是与网络相关的，没人干的他都会交给优化来干，这是完全错误的，打乱了优化的节奏，收不到预期的成效，再加上一个seo新手的“忍让”，相信这个站的优化情况不会很理想。

提醒：优化人员需要了解自己的工作范畴，制定周月的工作方案，及时与领导沟通，同时逐渐建立一个完整的网络团队，分工合作!

2、从业者经验有限

对于seo来说，目前没有什么所谓的元老级人物，大都是新起之秀，短短十几年，大家不断地探索搜索引擎的规则，慢慢尝试各种方法提高网站的各个页面在搜索引擎的排名，以获得高流量及顾客。

3、昆明seo人员收入差别大

昆明seo人才收入还是不错的，大概在3000至上万的都有，当然高的那些已经做到了营销总监等岗位，收入在3000-6000元不等的现状。

在seo人员和招聘企业之间，很多面试的seo人员一开口就要几千上万，而对于招聘企业的hr来说，很多时候，不太容易判断出来这个人到底值多少钱。

刚入行做seo的，工资一般是1000-1500元。

如果遇到业务部门的负责人，仔细了解一下后，可能开出的薪水不到应聘者的五成。

在seo诞生之前，大多数网站都是“死网站”，即从一开始就没有思量搜索引擎优化，导致上线后流量不高，大概只能依靠sem竞价排名来得到流量，网站的生长不具有可连续性。但是目前seo大都半路出家或者新手上路，大都靠“经验”吃饭，对于seo人才招聘我建议企业可以从：应聘人的“心态”和“专业才能”两方面考核。

seo行业还没有真正成熟，这里没有老人之说，如果你的心够忠诚、你的心够沉稳，你对seo充满了兴趣和信心，相信你就是企业需要的人。

seo从一开始就是黑白两道开始的。黑刀主要寻找搜索引擎的弱点，力图将混淆的信息强塞给搜索引擎，从而为真实的网站提高曝光机会。白道主要是寻找搜索引擎的切入点，更好地按照搜索引擎的规则进行优化，提高网站的自然搜索流量。

可以说seo人才标准不一，作为seo的从业人员本人还是希望从业人员多走白道，不然损会毁了公司的形象和整个seo行业的形象，如果你精通seo热爱seo，相信企业也一定希望拥有这样的人才。