数字化人才咨询之办事拖沓
迅速地响应上司交代的任务，并马上去办，让上司感觉你是一个工作讲效率结果的人，否则下次如果有重要项目或者机会可能就错失了。
数字化人才咨询之不敢承担错误
人不能十全十美，犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过错很重要，推卸责任只会使你错上加错。
但不要自己扛所有的错误，体现你做事认真和对事情的反思改进。
数字化人才咨询之当众反驳上司对你的批评
面对批评或指责，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，更不要当众反驳，让你的上司下不来台，但要让对方知道你已尊重对方并接受他的批评，有则改之无则加勉。
数字化人才咨询之说"我不知道、我不会"
如果上司布置任务你直接说不会，给上司的第一印象是你不想干事或者说学习能力不够等。
数字化人才咨询之闷头干活，不主动向上级汇报进度和你无法解决的问题
不管你身处的公司到底规模有多大，要记住你的上司都是日理万机的，不要等到他来问你工作进度和出现的问题，不如经常主动汇报工作情况，汇报工作要简明扼要。
数字化人才咨询之工作时间长时间聊天
你是来工作的，不是来交朋友的，尤其是上班时间不要长时间聊天拉关系，否则上司认为你是个不脚踏实干的人
数字化人才咨询分享：职场容易犯的错误，这些错误看着是小错误，但也可能酿成大错，祸从口出，所以职场中还是本分一点。
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